Die Rolle der Führungskraft ist heute vielfältig und äußerst anspruchsvoll

Als Führungskraft, als Geschäftsführer oder als Inhaber eines Unternehmens ist ein enormes Engagement gefordert, um den heutigen Herausforderungen Stand zu halten. Der Kopf einer Firma oder eines Geschäftsbereiches muss Impulsgeber, Vorbild und Problemlöser in einer Person sein. Ständige Veränderungen am Markt erfordern zudem ein  Beschreiten neuer, kreativer Wege, die vom gesamtem Team getragen werden müssen, allen voran: den Führungskräften.

Frauen und Männer in Führungspositionen haben besondere Herausforderungen zu meistern. Sie tragen eine große Verantwortung – nicht nur für das Team und für sich selbst – auch für die vielen kleinen und großen Entscheidungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens oder der Abteilung. Hinzu kommen die Auswirkungen der Globalisierung, flexible Arbeitswelten, die höhere Komplexität mit immer weniger überschaubaren Ergebnissen und schnelleren, unvorhergesehenen Veränderungen am Markt und schließlich der gesellschaftlich-politische Wandel, der sich beispielsweie in der Frauenquote, bei der Talentsuche oder in neuen Arbeitsmodellen zeigt.

Ein guter Abschluss und viele Jahre Erfahrung als Fach- oder Führungskraft allein sind noch kein Garant für eine gute Führungsleistung in der heutigen Zeit.
Es ist ein Umdenken und Neu-Denken auf verschiedenen Ebenen notwendig. Einige Unternehmen haben da schon die Nase vorn, aber andere hinken noch weit hinterher. Jetzt ist die Zeit, sich diesen neuen Herausforderungen zu widmen und nicht den Kopf in den Sand zu stecken. Nicht nur Investoren und Talente schauen auf die Führungsstrategie eines Unternehmens, auch und nicht zuletzt die Kunden und die Gesellschaft wird das immer mehr und immer kritischer tun.

Deshalb ist die Entwicklung der Führungskräfte unter den genannten Gesichtspunkten ein Muss für alle Unternehmen, die in den kommenden Jahren nicht nur bestehen, sondern auch Wettbewerbsvorteile sichern wollen.

Rednerin-Themen

Vortrag-Sonderthema: Frauen führen anders – Männer auch
Was wir beim Thema Führung voneinander lernen können

Frauen in Führungspositionen sind immer noch (zu) selten. Obwohl die Hochschulabsolventen mehr und mehr weiblichen Geschlechts sind, trägt das noch nicht ausreichend dazu bei, die meist männlich dominierte Geschäftswelt zu balancieren.
Schade eigentlich, denn Frauen haben in vielerlei Hinsicht sehr gute Führungsfähigkeiten; in manchen Bereichen jedoch können sie auch von ihren männlichen Kollegen lernen.
Im Vortrag von Managementcoach Silvia B. Pitz geht es keineswegs um einen Geschlechterkampf – das Thema Führung wird generell beleuchtet. Es gibt aber immerhin traditionell „weibliche“ Stärken, die in der Führung wichtig sind, genauso sind einige eher „männlich“ betrachtete Eigenschaften unabdingbar für einen soliden Führungsstil.

Weitere Themen sind: Führung, Motivation, Frauen in Führung, Präsentation

• Didacta 2014
• BMW Group, Sustainable Leadership Programme
• Straumann, Forum Zahntechnik
• Privatklinik Meiringen, Schweiz
• Universitätsmedizin Mainz
• KV-pro, Presseworkshop
• Cosmopolitan Business Academy

Auf Anfrage.

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Deutsch, Englisch

Straumann GmbH
"Liebe Frau Pitz, nach einem sehr erfolgreichen "FORUM ZAHNTECHNIK 2014" möchten wir uns nochmals ganz herzlich für die ausgezeichnete Zusammenarbeit und Ihr Engagement bedanken. Mit 200 Teilnehmern in Sinsheim können wir auf eine sehr erfolgreiche Veranstaltung zurückblicken! Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmer bestätigen dies eindrucksvoll. Hierzu haben Sie als Referent einen maßgeblichen Teil beigetragen. Wir danken Ihnen für Ihre Vortragspräsentation und Ihren Einsatz in Sinsheim. Wir hoffen, dass auch Ihnen der Tag im Technikmuseum Sinsheim gefallen hat und Sie positive Erfahrungen mit nach Hause nehmen konnten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen! Vielen Dank und herzliche Grüße aus Freiburg"

Foto: Silvia B. Pitz Rednerin zum Thema Leadership bei Straumann GmbH